因为有不少公司都实行996工作制,笔者想对996的工作时间发表一些浅谈。

众所周知, 996就是朝九晚九,一周六天班。 至于谁先开始的,怎么流行的,笔者并没有仔细考虑过,所以笔者决定跳过这部分。

当然,996相关的文章较多,大家都可以在网上搜索一下, 看一下。 笔者在本篇并不批判996,只是想尝试说明一下相关的利弊。

闲谈

关于工作时长

996相对于965, 意味着工作时间的大幅度增加, 一周大约增加工时27个小时。 (12*6 - 9*5)

27个小时, 相对于朝九晚六的时间来说,每周要多上3天班的工作时间。

  

996的理论基础应该是:随着工作时长的增加,产出也随之增加。

如果实行996的公司违背了这个基础,应该就可以说是该公司是为了加班而加班。

至于为了加班而加班的理由则较多了。

下列仅列出一些初创公司老板可能的想法和偏好。

  • 阿里,腾讯,华为实行的政策,会有错误嘛?
  • 人家加班,我们肯定也要加班才有机会生存
  • 公司老板不愿意深度思考,盲从行业领头的做法。
  • 我付那么多钱给这些员工,他们不加班对得起我吗?

因为上述想法,或者上述想法的类似想法而决定让公司加班的老板,笔者认为他们稍微有点不负责任。

 

笔者认为: 在965的公司突然切换到996之后,可能会有一段时间的产出提升,但之后,产出将随时间下降。 至于下降后的产出会比在965的时候是高还是低,不同公司应该不太一样。

这里的背后的原因是 身体能力随着长时间高负荷工作而产生的下降。笔者前些天去一家公司面试, 该公司实行996的工作制, 带笔者面试的那个人, 笔者对其的印象就是: 非常浓厚的黑眼圈。

还有一个网友,该网友长期在996的公司工作, 有次闲聊的时候他说,运动之后会感觉大脑明显变得清晰多了。 这说明他可能长期处在一个大脑不是那么清晰的工作状态下。 有趣的是,这种工作状态下,人仍然是可以工作的,只是产生BUG的可能性也比较高。 (有时候,尽管你不知道自己在做什么, 但是你仍然可以工作😂 😂😂 只是出错的可能性更高了。)

As we all know, 产出 = 工作效率 * 工作时长

如果员工在996的时候划水, 则效率将进一步下降。

996对公司的作用

这个其实较为简单。。

产出增加, 公司盈利增加, 老板更快的买车买房。。。

如果公司是大型公司,或者中型公司,那么高层和中层应该也会加快的买车, 买房的进程。

 

笔者在BOSS直聘上寻找工作的时候,和一个创业的老哥在聊天的时候,他说了一句这样的话: 一个游戏行业的初创团队,朝九晚五,不就等着解散吗?

这句话令笔者完全无法反驳。。 因为笔者虽然在好几家965的公司工作过,但是确实没有在一家盈利的965公司呆过。。

不过,就算这样, 笔者仍然觉得创业公司是否能盈利和965并没有直接的关系。

创业公司实行996工作制,对打工人来说其实非常不利。 因为就算996,公司该倒闭还是得倒闭, 公司如果盈利了,拿绝大部分利润的是老板,不是小员工。

996只能增加工作时长,不能增加智商,更不能增加有效的策略和知识。当然,如果你有大部分时间可以用于学习,则可以增加知识。

笔者认为, 初创公司能否存活下来,有很多因素在内。 (这里只讨论下游戏公司

  • 几只雄狮带领几只绵羊的人员划分会比较合理。
    • 如果雄狮不够高大威猛, 失败的几率则会显著提升。
  • 程序的执行能力。
    • 再好的想法,创意, 实现不了都是扯淡,毫无作用的。
  • 策划的想法,表达,组织能力。
    • 程序的执行能力够, 也经不住策划的折腾。 做了删, 删了又要, 要了又删,完全浪费所有人的时间。
    • 策划的想法不够完善,整个游戏充满了不协调的感觉,以及比较傻逼的玩法等,也会导致项目失败。
  • 老板的眼光,策略,用人技巧等。
  • 行情。

笔者认为创业公司确实需要非常快速的创造第一个收入来源,但笔者认为项目的成败基于很多原因,996能增加的胜算并没有那么大。

996 对 个人的作用和影响

这里可能要分为几个部分来谈论一下。

一、能力

能力肯定会提升的,只是幅度可能会相当有限。

能力的提升依赖于工作, 但是同时也依赖于学习。 在没有学习的情况下,重复的做着相同的工作内容,能力提升将会十分有限。(比如,在部分互联网公司内部做增删改查。

如果你的工作内容有不少你以前没有接触过的, 那么你将获得学习机会, 充分利用机会, 你就可以学习更多的知识,能力将得到提升。(exp +1)

但是,如果你愿意自学的话, 965学习到的知识 一般来说肯定要比996学习到的多。。

当然,很多人在下班后喜欢玩游戏,看视频等, 学习的不多。 但是如果某人真的学习了,那么他学习到的知识也可能会增加工作上的效率,这是无疑的。

二、身体

一般来说,笔者认为身体素质肯定会每况愈下。。

因为下列原因:

  • 将没有足够的时间运动, 甚至完全没有时间运动。
  • 没有足够的时间社交(虽然有时间也不一定会进行社交活动。。 但是至少在有时间的情况下,想去是可以去的。。
  • 时间久了就会得 职业病。 (这里需要注意一下,很多职业病可能会发展成慢性病。 慢性病是什么意思? 就是目前来说很难,甚至是无法治好的疾病。

之前聊过,健康的身体一般需要合理的运动,休息, 健康的饮食。 运动除了会影响健康之外,还会影响大脑的思维清晰程度。

笔者认为: 良好的社交活动可以增加心理健康。

参考阅读: 程序员可能的职业病

三、薪资

一般情况下, 996的工作时间,并不会额外付钱, 付的钱只是谈好的薪资。

就笔者的情况,从965切换到996, 如果涨薪在3K左右的话,时薪是降低的。

而且,想要薪资上具有竞争力, 还是要不断学习,要不断进步,最好能做出一些服务很多人的产品或者组件,而这可能需要被996剥夺掉的那部分时间。

试想一下, 如果你在996工作的时候,一天工作那么久,回到家之后全身疲劳,只想倒头就睡,哪有机会学习? 而不学习 很容易失去竞争力。

结论

如果你在初创公司, 很可能会出现你奋斗几年,老板买车买房了, 而你落得一身病。

除非所有的奖金全部写在劳动合同里面, 否则你的奖金没有太多保障的。

虽然我这么说有点悲观, 但是有相当的可能性在里面, 所以笔者认为996在没有签订合法协议的情况下,是一笔不划算的买卖。

但是现在迫于形势, 很可能如果不去996的公司,就找不到工作,也是令人相当难受的。

 

就算996是奋斗,笔者认为那个奋斗的结果可能和你想的也不太一样。

下面贴出来一部分笔者觉得有道理的内容。

以下是高金波老师写的文章的一部分,贴上来与大家共勉。

“工作996,生病ICU”,是最近全民热议的话题。

但全民的热议却并未让传统科技公司冷静下来,认真反思到底什么是创新?反而抛出了“加班是一种福气!”

到底创新是什么?

发明流水线的福特汽车给出我们的答案是这样的。

1、工资翻倍,普通工人的周薪由每周2.5美元涨到5美元,年收入可以购买一辆T型车。当时,汽车在全球范围还属于奢侈品。

2、工时减半。由全天工作13小时降至8小时,由没有休息时间变成双休。

福特汽车的举措,让其他企业被迫跟进,使全社会劳动者的时间减半,薪酬翻倍,美国成为车轮上的、最富裕的国家。

社会效率=总产出/总工时,如果我们付出的总工时下降50%,产出不变,意味着我们的社会效率提升100%。

反之,如果我们的企业在科技公司的影响下,大家都跟着加班加点,付出的总工时增加50%,产出不变,意味着我们的社会效率下降33%。

因此,996.ICU本质是一种竞底,而非奋斗。

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